Lisa Falzone, cofundadora de Seguretat d'Athena, explica com contractar els seus primers deu empleats en un servei dirigit per la missió

Revel Systems i la cofundadora de seguretat Athena Lisa Falzone.

Lisa Falzone és una operadora contrastada de companyies a escala: va cofundar el primer sistema de venda basat en iPad, Revel Systems, el 2010. Quan el 2017 la companyia va ser adquirida per una empresa de capital privat, havia recaptat 200 milions de dòlars. en finançament i va ocupar més de 700 persones a nivell mundial.

La seva obra va obtenir desenes de premis, des dels 40 menors de 40 anys de Fortune fins a les dones de Forbes 'Watch.

Però, quan Falzone i el seu cofundador de Revel, Chris Ciabarra, van decidir iniciar la seva segona companyia junts el 2018, la missió va ser més gran que l'escala i la interrupció. Aquesta vegada, han volgut salvar vides, va dir Falzone a MarketFit @ Rho, el blog oficial de Rho Business Banking.

"Volia començar una altra empresa, però volia fer alguna cosa realment altruista i significativa per al món", diu.

Per a ella i Ciabarra, això va significar dirigir la seva atenció cap a un dels problemes més devastadors i aparentment intractables als quals s’enfronta avui dia Amèrica: els trets massius i la violència de pistola.

"Em va impactar realment tots els afusellaments que estaven passant i continuen succeint", afirma Falzone. "Els polítics continuen queixant-se i queixant-se, però ara ningú no fa res ara. Llavors, com podem fer servir la tecnologia per evitar tots aquests delictes? ”

Aquesta pregunta va conduir la parella a cofundar Athena Security, que proporciona tecnologia de visió per ordinador integrada amb càmeres de seguretat.

"Detectem quan algú treu una pistola", explica. "Si algú treu una pistola, d'aquí a tres segons avisem a les autoritats corresponents."

Com ara les alarmes d'incendis omnipresents, Falzone preveu un món on Atenea pugui proporcionar "alarmes de canons" a les escoles, esglésies, edificis corporatius i molt més, prevenint dispars i augmentant notablement l'eficiència dels primers que responen. Els clients actuals inclouen l'Arquebisbe Wood High School de Pensilvania i la mesquita Al-Noor a Christchurch, Nova Zelanda.

Athena continua sent una empresa inicial: la companyia va anunciar una ronda de finançament de 5,5 milions de dòlars el juny del 2019, dirigida per Pathfinder, el grup inicial del Fons Fundadors, i té més de 20 empleats.

En els primers estadis, un dels majors reptes a què s’enfronta una startup tecnològica és el contracte. La demanda de talent tecnològic és més alta que mai, la taxa d’atur dels treballadors tecnològics va assolir un mínim històric de l’1,3 per cent al maig del 2019.

Llavors, com s'apropa a la contractació a Athena Falzone, que en un moment estava a bord de dotzenes de nous empleats a Revel Systems?

En primer lloc, diu que té una gran intenció sobre cada contractació.

"Busco persones que no estiguin buscant feina. Busco persones que realment es preocupin per la missió ", diu. "Si aneu passant pel procés d'entrevista i no veieu que els seus ulls s'il·luminin sobre com això pot canviar el món, si no ho veuen, definitivament és una bandera vermella, i no contractaria a aquesta persona "

També està buscant empleats que coincideixin amb el conjunt de valors d’Atenea per assegurar la cohesió a l’empresa a mesura que creix.

"És més difícil a mesura que aneu a l'escala, però es tracta de valors i de com definiu aquests valors", diu Falzone. "El que vull dir amb valors és" Com voleu que la gent actuï? Quines característiques són importants per a vostès? ""

Utilitzar els valors com a marc per a la contractació us donarà una idea més clara de quins candidats seran els més adequats, segons ella, en comptes de pretendre una cosa nebulosa i difícil de definir, com és la cultura.

"Crec que la gent arrossega molt la cultura" i s'ha convertit en una mena de paraula. Què significa realment? " Ella pregunta. "Per a mi, la cultura significa valors i com es comporten les persones."

El seu consell? Definiu sis valors clars de la vostra empresa (característiques que voleu veure en el comportament dels vostres empleats), a més de la vostra missió, i alineeu aquests valors amb cada contractació.

Per exemple, a Atenea, dos valors clau són el treball en equip i la creença en la missió per acabar amb la violència de canons, segons Falzone.

Els valors que trieu depenen completament de la naturalesa del negoci, afegeix. “A la meva última empresa, la sensació d’urgència i el centrat en el client eren crucials. Aquí encara són importants, però potser no estarien dins dels sis primers valors, perquè és un producte diferent. "

Per descomptat, en un inici limitat dels recursos, Falzone diu que els fundadors haurien de centrar les seves primeres contractacions en funcions bàsiques.

"Quan comences una empresa, tot es tracta de vendes i enginyeria", diu. "A les etapes inicials, no importa gaire més."

A Athena, Falzone lidera l'equip com a director general de vendes i negocis, mentre que Ciabarra lidera producte i enginyeria com a CTO. "Teníem experiència en construir grans equips d'enginyeria complicats i resoldre problemes complicats", diu Falzone sobre la seva època a Revel. “La visió per ordinador és relativament nova, per la qual cosa a tots els coneixements d'aprenentatge automàtic i la visió per ordinador són relativament noves, només perquè és una tecnologia totalment nova. Busquem els millors desenvolupadors i construïm un equip a partir d’això. ”

Per últim, la contractació sol ser més fàcil fora de la zona de la badia de Califòrnia, segons ella va somriure.

“Vaig desenvolupar la meva primera empresa a San Francisco, i ara Athena té la seu a Austin, Texas. Aquí he trobat un talent molt respectuós ", diu Falzone. "He trobat gent realment fantàstica aquí."

Fins ara, l’estratègia funciona, afegeix: “Estem resolent un dels majors problemes de la humanitat, que és el crim. Hem pogut atreure talents realment fantàstics. La gent està entusiasmada amb el que fem ”.

Voleu més informació sobre Rho Business Banking? Subscriviu-vos al nostre butlletí.