Un amor Jones al treball - Com manejar el romanç laboral

Lloc de treball Romanç

Un cor és una casa per a l'amor, però de vegades, el vostre lloc de treball també pot ser. Ara, si observeu The Office, estic segur que Jim i Pam han establert les expectatives de romanç del vostre lloc de treball. La química entre aquests dos és inigualable. De fet, si encoratgeu el lloc de treball de Google, hauria de sortir la seva imatge. Bé, potser no, però obté el que estic dient. Tot i que el seu romanç de treball està escrit, les probabilitats de tenir un "treball bae" són més probables del que haureu imaginat.

Segons una enquesta de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans, el 57 per cent dels enquestats va revelar que han participat en una relació romàntica en el treball. Sé que saps què vol dir això, però ho diré, més de la meitat dels empleats estan oberts a tenir el Look of Love amb un altre company de feina (i si la veu d’Isaac Hayes no va tenir res a la teva ment, perds sobre un clàssic!).

A més, el 31 per cent dels que van sortir de companys de feina van acabar casant-se amb la seva feina. Més estudis han reportat un major nivell de productivitat de les parelles que es troben en el treball.

Aleshores, què passa quan veieu un home o una dona que voleu conèixer? Cada lloc de treball té un conjunt diferent de regles pel que fa al romanç.

The Bay Watch

Sorprenentment, només el 42 per cent de les empreses han desenvolupat una política de romanç per a llocs de treball escrits. Amb les empreses que permeten la relació laboral, el 99 per cent dels empresaris tenen polítiques que prohibeixen els afers amorosos entre els supervisors i els seus informes directes. A més, un terç de les organitzacions no permeten les relacions entre els empleats que informen al mateix supervisor.

"Hi ha una dinàmica de poder allà que simplement no hi ha per a altres parelles", va dir Amy Nicole Baker en una recent xerrada TEDx. És professora associada de psicologia a la Universitat de New Haven. "Si realment creieu que hi ha una connexió personal sincera i sincerament sentida, que sigui duradora i significativa, és possible que un de vosaltres continuï endavant i no sempre sigui la persona que estigui a la baixa de l'ordre de sol·licitar l'empresa".

Ara, per què un empresari "odiaria" una relació potencial entre companys de feina? No és perquè ho vulguin, però algunes relacions poden causar problemes més grans a l’empresa en general.

Una línia fina entre l’amor i l’odi

Hi ha una línia fina entre el tema del romanent i l’assetjament perjudicial. Està bé preguntar a un company de feina en una data, però no està bé pressionar el problema després del rebuig. Quan el company de feina té un afecte a Urkel per un altre empleat, és quan sorgeixen els problemes. Si el moviment #MeToo no ha posat en perspectiva els drets del lloc de treball dels homes i les dones, res ho farà.

Com a empleat, heu de fer tot el possible per comprendre les polítiques d’assetjament sexual del vostre manual d’empleats. Però, per fer les coses senzilles, si la persona que busqueu diu que no, deixeu-ho. Respecteu els seus desitjos. Pot semblar senzill, però us alarmaria el nombre de reclamacions d’assetjament sexual presentades al lloc de treball cada any. Un informe de la EEOC va revelar que el 90 per cent dels empleats que van experimentar assetjament no presenten cap queixa formal mentre que el 75 per cent no ho mencionarà als seus empresaris. Hi ha qui no ho aconsegueix. No sigueu "algunes persones".

Ok, estem enamorats. Ara que?

Debby Carreau, director general i fundador de Inspired HR, ofereix uns quants consells per als empleats que es troben amb un altre company de feina.

Divulgar la relació amb la RRHH

· Comprendre les polítiques de relació laboral

· Guardeu correus electrònics personals fora del lloc de treball

· No hi ha cap públic afecte

· Deixeu els detalls del drama o la relació a casa

No podeu controlar amb qui us enamoreu o a qui us enamoreu, però això és el que més importa. "Si només esteu buscant un bon moment i res de debò, potser hauríeu de connectar-vos a Tinder", va dir Baker.

Un lloc de treball o un romanç poden ser objecte de xafardeig, per la qual cosa les dues parts haurien de considerar. Si podeu mantenir el vostre secret en secret, potser serà més fàcil surar sota el radar. Però, si voleu difondre els canvis i les baixes de la vostra relació a totes les xarxes socials, potser voldreu repensar el vostre relat laboral potencial. Hola, no estic aquí per oferir-vos els paràmetres del vostre amor, però si el cupido us toca amb una fletxa al lloc de treball, el millor és saber com gestionar-lo per davant.